Planes de Igualdad

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Conviértete en un experto en planes de igualdad

El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad.

El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

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Objetivos

Por medio de este curso podrás:

  • Elaborar planes de igualdad en empresas
  • Fomentar el compromiso de las empresas en temas de igualdad
  • Ayudar a cumplir con la Legislación a las empresas
  • Detectar las situaciones de discriminación y actuar para evitar la conflictividad laboral

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Contenidos

¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD (LEY 3/2007)? OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Conceptos básicos entorno a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
Cultura empresarial igualitaria.
Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.

EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
Negociación colectiva y planes de igualdad.
Fases en la elaboración del plan de igualdad.
Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.
Cómo realizar el diagnóstico.
Medidas correctoras en las diferentes áreas.
Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.
Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
El distintivo “Igualdad en la Empresa”.
Inspecciones y régimen sancionador.

DERECHOS DE CONCILIACIÓN

Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.

EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO.

Acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo.
Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Dirigido a

Empresarios, Directivos, Responsables y Técnicos de Recursos Humanos, miembros que forman parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

Duración

La duración del curso es de 50 horas. De estas 40 horas son online y 10 horas en directo.

El cruso se imparte en dos plataformas:

  • Formación individual se llevará a cabo en la plataforma: DOCEBO
  • Sesiones en directo se llevarán a cabo en la plataforma: WEBEX

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