Descripción
Desde sus inicios para la empresa ATEMDE RAICES ha sido muy importante la conciliación de la vida laboral y familiar ya que es una empresa altamente feminizada (el 98% son mujeres) que desarrollan su labor – la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio- en el contexto socioeconómico del mundo rural.
En el Primer Plan de Igualdad de ATEMDE RAÍCES se desarrollaron las medidas de conciliación elaborando un Plan de Conciliación que recogía las medidas de conciliación que aplica la empresa y que se distribuyó a través del Tríptico del Plan que se difundió a todas las personas trabajadoras de la empresa y a las nuevas incorporaciones a través del Plan de Acogida.
Cuando se pone en marcha el II Plan de Igualdad, el Diagnóstico previo, detecta que a pesar de que la empresa concede anualmente un número significativo de medidas de conciliación había que sensibilizar en el ejercicio de corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, para que no sigan recayendo mayoritariamente en las mujeres de la empresa y no en el resto del entorno familiar /social. Por este motivo, en el II Plan de Igualdad se crea una Área de actuación, el nº 4 “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral familiar”.
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